广告制作公司员工管理，广告公司人员管理

摘要： 本文目录一览：1、求一套广告公司设计部的管理制度2、...

本文目录一览：

• 1、求一套广告公司设计部的管理制度
• 2、求一份广告公司规章制度,谢谢!!
• 3、我是广告公司,想制定员工规章制度
• 4、广告公司人力资源管理特点

求一套广告公司设计部的管理制度

1、人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作***者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

2、设计部日常管理细则 第一条 按时考勤、公司施行打卡上下班。上班及会议迟到、早退者，按考勤制度处理。

3、广告业务承接登记制度 公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

4、奖励 每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经***纳实施的每次奖励50~100元。检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

5、因此说一个企业在做品牌设计管理的过程当中，必须要注重产品设计的管理。企业不仅要让产品设计的理念与方程，更是要注重企业的品牌管理。这样可以让企业更好的进行品牌设计管理，让企业发展的越来越好。

求一份广告公司规章制度,谢谢!!

1、……运作资产，积极增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。

2、广告公司规章制度 人事管理制度 总则 目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。范围：l本公司员工管理，除遵照***有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

3、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周周日为公休。每周五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。办公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

我是广告公司,想制定员工规章制度

1、公司规章制度范本：公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

2、一般来说，公司是否需要制定规章制度，是由人力***或是相关部门，结合公司管理过程中出现的问题，提出制定规章制度的建议。

3、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

4、广告公司规章制度 人事管理制度 总则 目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。范围：l本公司员工管理，除遵照***有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

5、日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。

6、广告公司是指专门经营广告业务活动的企业，下面是我为你整理的广告公司员工手册范本，希望对你有用！ 广告公司员工手册范本 （一）、着装规范 在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。

广告公司人力***管理特点

1、人力***管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。活动性 人力***是蕴藏在每一个活生生的个体之中的，将会随着每一个人。可控性 相对于自然***的生成过程，人力***的生成是可以控制的。

2、人力***的能动性 能动性是人力***的一个根本性质，体现了人力***与其他一切***的本质区别。

3、人力***不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。人力***在开发和使用过程中，一方面可以创造财富；另一方面通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。

4、现代人力***管理的特点：现代人力***管理是运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人之间矛盾，充分发挥人的潜能，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

5、人力***管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

6、人力***的特点 篇1 （一）人力***具有社会性 人力***与人的自然生理特征相联系，这是它的生物性。