招聘广告制作,招聘广告制作模板

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘广告制作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘广告制作的解答，让我们一起看看吧。招聘广告编写要求及注意事项？如何在网上发招...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘广告制作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘广告制作的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘广告编写要求及注意事项？
2. 如何在网上发招聘广告？
3. 招聘广告怎么写更吸引人？
4. 如何用广告进行招聘？

招聘广告编写要求及注意事项？

1 .发布招工广告时，招聘企业可以简单介绍一下企业的基本概况，增强求职者对企业的认知度，会吸引更多的求职者前来应聘。

2.发布招工广告时，内容要真实，不要发布虚***广告，求职者入职后发现实情也会离职的，不会做得长久，而且会影响企业的声誉，甚至求职者去举报，劳动监察部门会前来监察，作严重处理。内容不要有歧视语句。

3.发布招工广告时，员工的年龄要求不能写“年龄不限“，因为未满16周岁是童工，企业是不可录用的，如果企业招用童工，被劳动监察部门检查到，会被处罚每人每工作一个月5000元，还要被责令将童工送回原居住地，途中所需的费用，全部由企业承担，甚至还会把你的企业进行社会公布，到时企业的名声都受损啊！一定要注意啊！

如何在网上发招聘广告？

如果在网上发布的话非常简单，招聘网站很多，只要下载APP或者在浏览器直接登录“赶集网”，“58同城”等企业和个人都可以发布招人信息。

招聘广告怎么写更吸引人？

要写一篇吸引人的招聘广告，需要注意以下几点：

1. 标题要引人注目：标题是招聘广告的第一印象，要引人注目，简洁明了，能够突出招聘主题。

2. 突出公司优势：在招聘广告中，要突出公司的优势，比如公司的发展前景、***待遇、企业文化等，吸引求职者。

3. 明确职位要求：在招聘广告中，要明确职位的要求，包括工作职责、任职资格等，让求职者清楚自己需要做什么，是否符合要求。

4. 使用生动语言：招聘广告要使用生动的语言，让求职者产生共鸣，比如使用一些积极的词汇、形象的比喻等。

5. 提供联系方式：在招聘广告中，要提供联系方式，让求职者能够联系到公司，包括公司电话、邮箱、网址等。

以下是一篇示例招聘广告：

【招聘广告】诚邀您的加入！

我们公司是一家快速发展的企业，拥有良好的发展前景和优秀的企业文化。现因业务需要，招聘以下职位：

职位：销售经理

如何用广告进行招聘？

【你需要做的？】 1、执行招聘工作流程，协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 4、执行人力***管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

【我们对你的要求】 1、专业不限，性别不限，本科以上学历； 2、形象好，热情活泼开朗，敢于与人交流，会带动公司氛围，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、对人力***有浓厚兴趣，并打算在人力***方向长期发展； 4、有主持过大型晚会活动的相关经验，有一定的策划筹备能力，优先考虑； 5、会制作PPT和日常的文件编辑能力。

【我们能给你什么?】 短时间内的晋升通道（可多渠道晋升） 春天秋天这么浪漫的季节咱安排个说走就走的旅游 坐你左左右右都是一群90后的帅哥美女 所有员工享受带薪年休***（据说还很长），与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定（没看错，是所有，我掐指一算春节回家最得瑟的就是你） 你来不来，我们都在这里等你

到此，以上就是小编对于招聘广告制作的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘广告制作的4点解答对大家有用。