包装设计提成好还是固定：包装设计提成好还是固定资产好？

摘要： 本文目录一览：1、业务是拿固定工资好,还是拿提成好2、包装设计费提成比例...

本文目录一览：

• 1、业务是拿固定工资好,还是拿提成好
• 2、包装设计费提成比例
• 3、广告公司平面设计详细提成标准
• 4、基本工资加提成好还是纯提成好
• 5、求广告公司提成制度,包括设计,策划,业务,制作,团队提成等,越详细...

业务是拿固定工资好,还是拿提成好

1、你有关系还好点，没关系除非你很能签单，否则提成就是个笑话。

2、提成好。根据查询爱企查显示，途虎薪资有两种选择，固定工资为8000至10000，提成工资为4000至30000。固定工资是不会改变的，提成工资和日常加班，日常维修多少有关，途虎维修生意好，选择提成工资拿到更多的薪资。

3、看情况了，公司业务量小，拿固定工资比较稳妥，公司业务量大，业绩好的，拿提成收入更高一些。

包装设计费提成比例

这个可不一样，没有标准，看你的设计公司性质了，有的按30%提，可能是纯利。有的按5%可能是营业额。还有按数量一块画面多少钱。包装的设计费还高点，可能就提的多点。没有一样的。

通常都是产品设计费用的5%-10 但有些公司是不给加提成的，每个月工资都差不多。

百分之25到30左右。这个不是回扣，而是设计费提成的。设计费分成一般设计单位占70%左右，设计人按30%左右提成。

食品包装袋只要你的数量够多设计平面就可免费给你，若数量不多设计费就得你自己出了，但也不用几十块钱，50厘米平方的在一毛左右。

广告公司平面设计详细提成标准

1、-5个点。底薪加提成，南北差距很大，多数为2-5个点。平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。

2、平面设计的薪资发放：员工薪资均实行按月发放，其中底薪（含全勤奖、工龄补贴）每月1日左右全额发放，奖金每月25日左右发放60%，剩余奖金在年终一次性发放。

3、这个可不一样，没有标准，看你的设计公司性质了，有的按30%提，可能是纯利。有的按5%可能是营业额。还有按数量一块画面多少钱。包装的设计费还高点，可能就提的多点。没有一样的。

4、公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。

5、有。有提成的，工资也不能是我说了算。因为这是根据个人的设计水平，能力，作品等才能得以出。而且工资也是看什么公司。公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2到7%的项目提成。

基本工资加提成好还是纯提成好

1、所以现在对家装设计师的待遇基本***用底薪加提成的做法。底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。

2、好处都让工厂赚了，风险完全你个人承担，所有的生意做成都是互利互惠，分险共担，没这个基础生意就做不成。

3、看你自己了 如果你有信心的话 就选50%的 如果不是很有信心 就选有底薪的。

4、加提成好建议选固定底薪加提成，刚开始业绩不会很好，渐渐的如果你做到了递增的份额，就主要看提成了，递增的反而对你没有什么影响了。

5、提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工的薪酬会随着业绩的提高而增加。这种薪酬形式能够激发员工的积极性和工作热情，同时也能够增加公司的收益和效益。

求广告公司提成制度,包括设计,策划,业务,制作,团队提成等,越详细...

1、当然是按你们差价来提了。差价是机密，业务员是不知道的。但是你们内部要清楚是用差价，明面上是要用销售额来提了。顺便在给你一个建议，最好用双年提成制，甚至三以上年提成制度，这样就不担心员工流失了。

2、公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。

3、鉴于广告公司项目运作都是团队的形式进行，提成一般是这样核算的：项目总监可提10%的项目毛利；主创人员可提5%毛利，AE的提成区间很大，一般是8%--15%z之间。

4、如果是***喷绘业务的，那么就是按照平方来算。

5、基本按广告是按广告类型计算的：日常普及业务（碎活）百分之二，中小型广告类（小广告位等）百分之三，大型广告类（塔牌之类的）百分之五，其他的都是不固定的提成，主要要看广告公司的利润。

6、广告业务承接登记制度 公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。