平面设计官,平面设计***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平面设计官的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平面设计官的解答，让我们一起看看吧。平面设计文员是干什么的？平面设计师自我介绍？如...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平面设计官的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平面设计官的解答，让我们一起看看吧。

1. 平面设计文员是干什么的？
2. 平面设计师自我介绍？
3. 如果你去面试一份平面设计的工作,面试官一般会问什么问题?整个面试流程怎样？
4. 面试一个平面设计，面试官要求当场做海报，真的好吗？

平面设计文员是干什么的？

谈发展前途：肯定是平面设计要好，做文员不行，像工厂里一般的什么人事文员，生产文员之类的，本人感觉到是学不到什么东西的，，你至少要做N多年才能熬个人事的官当，总之绝对不会是经理，机会一定要好，况且工厂都不稳定，文员虽然是做办公室的，但职位在办公室里是最下位的。 ～～～～做平面设计的 不同了，做设计属于技术++脑力，可能还要点艺术，工资方面绝对比文员要高，在企业里，不知道有多少文员是跟设计师打下手的。即使当了不了官，至少还可以做个设计师。 ～～～在谈工作环境，做平面设计一般是在公司上班，人数可能要少 ，但大多是那种写字楼里，而文员一般是工厂很喜欢招的，做了人事文员还好，如果是生产文员那说不定还要天天下车间。～～～～～最后比下跳槽，做设计只要做出工作经验来了，可以说你到哪里都会有人要，你就不怕被人排斥，不怕被炒，因为你有了技术，那天你不想再自己所在的公司干了，可以辞职另外在找也不会很难。 文员呢，比如说你在一家电子厂做了文员，你去应聘服装厂的文员或鞋厂，或什么XXXX实业有限公司的文员 ，他就是不要你，理由就是你没有在同行业的企业做过。

做了三个比较，自己来选吧，看你喜欢那种形式！！

平面设计师自我介绍？

首先是自我介绍，自我介绍的时候，要说面试官期待听到的，比如 你从毕业以后从事了那些工作，具体的工作内容(挑有能提现你能力的说)，说完说你会的什么，有什么优势，会那些软件。自我介绍时间不要太长也不要太短。 面试官会问到的问题： 你自我介绍完，基本上面试官会问的问题，就会更具体一点，具体什么项目，软件熟练度 离职的原因？ 对岗位的理解？ 有没有长期的职业规划？ 是否单身或者其他？ 对创意的理解？ 还有目前状态离职还是？ 还有薪资待遇等？ 基本上就是这些~ 总之你要尽可能的要让面试官觉得你和这个岗位吻合度高

如果你去面试一份平面设计的工作,面试官一般会问什么问题?整个面试流程怎样？

你好，我是山东我招我聘的工作人员。告诉你做到这两点足以。1、一般你要准备一个3分钟左右的自我介绍。（简单精炼，多说一些跟你要应聘的职位有关的内容）2、不管对方问你什么问题，他看的不是你回答的内容，因为平面设计的知识是固定的，你不能说谁就在平面设计方面是个天才。大家都是学平面设计的，一般知识水品相差无几。面试官要看的事你回答问题的态度、精神面貌和是否有自信心以及你是否是个踏实的人。（记住，面试当中第一感觉是很重要的，你要是能给面试考官一个好的第一印象，恭喜你成功了）回答完毕

面试一个平面设计，面试官要求当场做海报，真的好吗？

感谢受邀回答职场问题。

在职场不是讲究个人能力超强就可以的，它需要分工协作。上级主管/客户分配设计任务时，设计师需要消化、理解并转化成图案和艺术感来传递公司/客户想要传递的广告效果。

作为一个设计师出身的职场过来人，谈谈我的看法吧。

1、设计类岗位，要验证面试者的创意、软件操作等实际能力是必须的。要做一个设计师，当然在思路、方案、素材、软件应用到成品的整个流程要具备熟练的能力，这是一个设计公司企业招人所必然要求的。所以面试者在这方面要做好充分准备，准备好相应的案例作品，能体现创意思路、视觉效果和软件能力的作品案例，这是验证自己设计能力的必备材料。

2、对于面试现场设计制作的要求，其实并不合理，本人并不赞同。现场设计要求，有几个不合理的因素：①、面试者对公司提供的素材、机器、软件等不熟悉，每个设计师都可能有自己的软硬件使用习惯和版本，在不熟悉的软硬件条件下要设计出体现真实水平的成品，不现实也不太可能；②、现场面试的时间有限，要在短时间内有成品出来，根本体现不出设计思路、制作精细、视觉效果，这种要求绝对是对“设计”一词的侮辱，充其量也就只能看看面试者对软件能不能熟练使用而已，但结果往往是没有一个是他们看中的。我本人在2005年艺术学院毕业后出来求职，最初也面试过几家广告公司，偶尔也有个别公司要求现场设计作业的，本人对这种要求都是拒绝了的；当然，虽然拒绝现场设计制作，但是都有携带自己的作品案例、包括获得过各项国内国际奖项的作品案例，能够体现创意和制作能力的作品案例，所以最终自己入职的单位没有提出过现场设计作业。

3、有效的设计师面试应该是聊思路、创意、方案到成品的实现过程。当我成为一家企业的企划部负责人后，我在招聘设计师的时候，从不提现场设计要求，但对应聘人员的思路、想法比较看重，对他作品的形成过程比较感兴趣，了解了这些，其实专业角度上就可以判断了。至于对他的软件熟练程度其实从作品中就能看出来，更用不着现场操作。

所以，建议在准备充分的情况下，可以理直气壮的拒绝这样的要求（我也相信这样的面试官本身的专业度不高），或者你淘汰他，你会有更好的选择。

到此，以上就是小编对于平面设计官的问题就介绍到这了，希望介绍关于平面设计官的4点解答对大家有用。